Produkte zum Begriff Entlohnung:
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Lesen unter Hitler. Autoren, Bestseller, Leser im Dritten Reich.
Was die Deutschen wirklich lasen. Adam wirft erstmals einen Blick auf ein vergessenes Kapitel deutscher Mentalitätsgeschichte. Dass sich die Deutschen Mein Kampf millionenfach in die Bücherregale stellten, dass ein Band wie Darüber lache ich noch heute. Soldaten erzählen heitere Geschichten mehr als zweiMillionen Mal über den Ladentisch ging, das erwartet man für diese Zeit. Doch wer hätte gedacht, dass - wer wollte - in den Dreißigern noch Huxleys Brave New World lesen konnte, Werner Bergengruens durchaus kritisches Buch Der Großtyrann und das Gericht häufig gekauft wurde, dass ausgerechnet Wind, Sand und Sterne von Antoine de Saint-Exupéry, der sich als Pilot aktiv am Kampf gegen die Nazis beteiligte, während des Kriegs ein großer Erfolg in Deutschland war und mitnichten verboten? Dass die in der DDR so beliebten Heiden von Kummerow von Ehm Welk unter der Nazi-Diktatur entstanden und zum Bestseller wurden? Dass Lichtenberg, Rilke, Goethe und selbst Ernst Jünger massenhaft gelesen wurden. Die Buchbranche boomte, trotz der Vertreibung unzähliger Autoren, trotz brennender Bücher und Verbotslisten, gerade im Krieg. Zahlreiche Autoren erreichten mit ihren Werken riesige Auflagen. Die meisten sind - zu Recht - heute vergessen. Viele aber waren auch in den fünfziger Jahren noch Publikumslieblinge. Manche liest man noch heute. Adam untersucht, wie Bücher unter den Nazis entstanden und wie sie sich - manchmal auch gegen den Willen der Machthaber - zu Bestsellern entwickelten, und welche Bücher wirklich gelesen wurden. Er stellt die politischen Institutionen und Protagonisten vor, die um die Oberhoheit über die Bücher rangen - kurz: er schreibt die Geschichte der Bestseller in der düstersten Epoche der deutschen Vergangenheit, und öffnet damit einen neuen Blickwinkel auf die Mentalität der Deutschen zwischen 1933 und 1945.
Preis: 19.95 € | Versand*: 6.95 € -
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Preis: 8.59 € | Versand*: 1.99 € -
Laschyk, Thomas: Werbung für die Wahrheit (SPIEGEL-Bestseller)
Werbung für die Wahrheit (SPIEGEL-Bestseller) , Keine Demokratie ohne Fakten! Wir alle fallen auf Fake News herein. Sie kommen oft als gute Geschichten daher, die in unser Weltbild passen. Aber wie gehen wir damit um, dass rechtsextreme Parteien und gewisse Boulevard-Medien das systematisch nutzen, um Desinformation zu verbreiten? Wie verhindern wir, dass Fakten keine Rolle mehr spielen und es keine Konsequenzen hat, wenn man einfach behauptet, was man will? Dieses Buch zeigt, warum Fakten, Wissenschaft und zuverlässige Quellen in der Meinungsbildung an Bedeutung verlieren. Auf gewohnt unterhaltsame und verständliche Weise zeigt der Gründer des »Volksverpetzers« Thomas Laschyk, warum Fake News so erfolgreich sind und wie wir lernen können, Fakten genauso viral zu verbreiten. Wir alle können Teil der Lösung sein und für die Wahrheit kämpfen in einer Welt, in der Geschichten wichtiger sind als Belege. Mehr Wahrheit erzählen, weniger Lügen widersprechen! , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
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Was bedeutet leistungsgerechte Entlohnung?
Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und Leistungsfähigkeit erfolgt. Dabei werden Faktoren wie Arbeitsqualität, Quantität, Effizienz und Ergebnisse berücksichtigt. Ziel ist es, eine gerechte Vergütung zu gewährleisten und Anreize für eine hohe Leistung zu setzen.
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Wie kann man faire Entlohnung sicherstellen?
Fairness bei der Entlohnung kann durch transparente Vergütungsstrukturen gewährleistet werden, die auf objektiven Kriterien basieren. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Überprüfungen der Gehälter vorzunehmen, um sicherzustellen, dass keine Ungleichheiten bestehen. Ein offener Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Entlohnung kann ebenfalls dazu beitragen, Fairness zu gewährleisten.
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Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?
Fragen zur Entlohnung werden in Deutschland gesetzlich im Arbeitsrecht geregelt. Dort sind unter anderem Regelungen zur Mindestlohn, zur Arbeitszeit und zum Urlaubsanspruch festgelegt. Zudem gibt es Tarifverträge, die die Entlohnung in bestimmten Branchen regeln. Auch das Betriebsverfassungsgesetz kann relevante Regelungen zur Entlohnung enthalten. Wo werden Fragen zur Entlohnung gesetzlich geregelt?
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Wie hoch ist die Entlohnung für Friseure?
Die Entlohnung für Friseure kann je nach Erfahrung, Ausbildung und Standort variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche Bruttogehalt für Friseure bei etwa 1.800 bis 2.500 Euro pro Monat. Es gibt jedoch auch Friseure, die deutlich mehr verdienen, zum Beispiel in leitenden Positionen oder in renommierten Salons.
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Wie erfolgt die Entlohnung für eine Unternehmensidee?
Die Entlohnung für eine Unternehmensidee kann auf verschiedene Arten erfolgen. Eine Möglichkeit ist die Vergabe von Eigenkapitalanteilen an Investoren oder Mitgründer, die an der Umsetzung der Idee beteiligt sind. Eine andere Möglichkeit ist die Vergütung durch Lizenzgebühren, wenn die Idee an ein anderes Unternehmen lizenziert wird. In einigen Fällen kann auch eine einmalige Zahlung oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn vereinbart werden.
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Wie kann faire Entlohnung für Arbeitsleistung gewährleistet werden? Welche Faktoren beeinflussen die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Branchen?
Faire Entlohnung kann gewährleistet werden, indem transparente Gehaltsstrukturen eingeführt werden, die auf objektiven Kriterien basieren. Die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Branchen wird von Faktoren wie Angebot und Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung, Unternehmensgröße und Wirtschaftslage beeinflusst. Eine gerechte Bezahlung sollte auch die individuelle Leistung, Verantwortung und den Beitrag zum Unternehmenserfolg berücksichtigen.
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Was schreibe ich in ein Referat über Entlohnung?
In einem Referat über Entlohnung könntest du verschiedene Aspekte behandeln, wie zum Beispiel die Bedeutung der Entlohnung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, verschiedene Entlohnungsmodelle und -systeme, die Faktoren, die die Höhe der Entlohnung beeinflussen, und mögliche Auswirkungen von ungleicher Entlohnung auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Du könntest auch auf aktuelle Debatten und Entwicklungen in Bezug auf Entlohnung eingehen, wie zum Beispiel die Diskussion um den Mindestlohn oder die Gender Pay Gap.
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Wie kann man faire Entlohnung für Arbeitnehmer sicherstellen?
1. Durch Festlegung von Mindestlöhnen, die ein existenzsicherndes Einkommen gewährleisten. 2. Durch transparente Gehaltsstrukturen und gerechte Vergütungssysteme. 3. Durch die Einbindung von Arbeitnehmervertretern in Lohnverhandlungen und Tarifverträgen.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.